[DIVERS] Re: Désirent comme maître .. .

["aj.holbecq (A)" <aj.holbecq@aliceadsl.fr>]

laurence a écrit :
> Bonjour,
>   
>> Il me semble que si : le concept d'élite paraît accompagné de devoirs envers
>> la société, croissants avec le niveau et personne ne peut s'y dérober.
>>   
>>     
> Selon ma lecture, le concept d'élite tel que nous l'entendons n'existe 
> pas chez eux. Les responsables (le mot dit tout) le sont en fonction de 
> leurs capacités.
> Pour moi il est clair que le concept d'élitisme n'est possible que dans 
> une culture qui privilégie l'individualisme et souffre d'une grave 
> distortion de la perception de la réalité. Les ummites ont une approche 
> systémique où la contriubution de chacun est absolument indissociable du 
> tout et où il est en conséquence absurde de "mesurer" le mérite individuel.
> Encore un exemple qui démontre la profondeur de nos conditionnements et 
> la difficulté de s'en abstraire pour percevoir autrement.
>
> Amicalement,
>
> Laurence
>   
Bonjour Laurence
Je ne crois pas que cette lecture est la bonne.: il y a une forte 
influence de la mesure du mérite individuel dans la place des oummains 
dans leur société
Voir la D41-15
"

332 - STRUCTURE SOCIALE.

Le reste des humains d'UMMO obtenons une qualification qui se traduit en 
coefficients ou indices constituants notre UMMOGAIAO DA (formule 
d'identité). Vous pourriez l'interpréter comme une espèce de trace 
analytique digitale, qui reflète notre personnalité physiologico-mentale.

Notre éducation ou formation doit s'adapter ensuite à cet UMMOGAIAO DA . 
De cette manière l'individu dont la structure cérébrale reflète une 
prédisposition marquée vers les facultés d'abstraction et de 
raisonnement logique est orienté vers le ONAWO WUA (sorte d'université 
pour l'étude des mathématiques).

Il est évident que cet homme jouit de la liberté de se consacrer par 
exemple à l'OEUDEEE (Bio Pathologie) mais alors notre UMMOGAIAO DA 
(coefficient professionnel ) en fonction duquel se rémunère notre 
travail, sera inférieur au grade maximum. Ainsi nous arrivons à ce que 
chacun occupe dans notre société le poste qui lui correspond par ses 
aptitudes psychosomatiques, sans qu'il n'y soit forcée par aucun régime 
tyrannique ou incité par son égoïsme personnel ou des privilèges de 
naissance.

La rémunération pour chaque être d'UMMO est toujours en fonction de son 
rendement personnel et de son coefficient professionnel et un simple 
ratio ou coefficient est établi pour l'évaluer.

A = B/C^2

où A est la rémunération, B le rendement, C l'évaluation de l'individu.

Observez qu'un individu dont le coefficient professionnel est élevé 
(c'est-à-dire : très intelligent, forte motricité musculaire, etc. ) 
devra aussi donner pour obtenir la même rémunération qu'un autre de 
coefficient inférieur. (A, B, C, sont des paramètres trop complexes pour 
que nous les expliquions ici ). Ainsi il peut se produire, et de fait il 
se produit assez souvent, qu'un grand directeur de communication soit 
rémunéré dans la même catégorie et de la même quantité qu'un simple 
opérateur d'extraction de glucose. Ceci peut vous sembler étrange et 
vous pourriez argumenter qu'alors le directeur pourrait extraire le 
sucre ce qui serait plus facile. D'accord, le directeur de notre exemple 
extraira autant de glucose que l'autre, mais puisque son coefficient 
professionnel est plus élevé (puisque ses aptitudes ne sont pas en 
accord avec sa profession), si vous examinez la formule vous observerez 
que A est inversement proportionnel à ce dit coefficient. Donc sa 
rémunération sera très basse.

Nous avons réussi à neutraliser les privilèges de classes qui dans les 
premières périodes d'UMMO ont causé beaucoup plus de dégâts que chez les 
hommes de la Terre.

Mais ne comprenez pas que cette rémunération que nous percevons pour 
notre travail dans la grandiose planification d'UMMO, s'évalue sous 
forme de monnaie. Une des choses qui nous a le plus surpris chez vous, 
c'est la curieuse institution de l'argent et les moyens artificiels de 
garantir sa valeur."

Cordialement
AJH


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